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在快節奏的企業世界中，培訓和發展是必不可少的功能，但許多公司由于成本高昂而減少了培訓機會。參加培訓課程的員工可能會因為錯過工作時間而推遲項目的完成。然而，適當的培訓和發展對獲得新技能、提高現有技能、提高生產率和提高績效具有巨大價值。盡管沒有什么潛在的缺陷，這里有幾個原因清楚地說明了培訓和發展的重要性。

新員工定位

新員工通過培訓項目受益最大。為了深入了解公司，加快公司的流程，解決任何技能缺口，培訓是一個極好的機會，可以讓你的錢和時間花得值得。適當的入職培訓能激發員工的信心，提高員工的保留率。

地址的缺點

沒有人是完美的。每個人都有一些弱點，培訓和發展幫助他們克服。如果所有的缺點都得到了恰當的解決，這將有助于員工在工作的各個方面都更加全面和熟練。還應根據員工每天的任務安排組織專門培訓。這將減少公司內部依賴他人完成任務的薄弱環節。

改善性能

如果你比較一下那些能得到與工作相關的必要培訓的員工和那些沒有的員工，你肯定會發現他們的表現有所不同。培訓不僅能幫助員工取得更好的績效，還能增強他們的整體信心。通過組織一次培訓來擴大自己的優勢，獲得新的技能并提高自己的表現。

增加的一致性

如果你想確保一致性，一個有組織的培訓和發展計劃是一個明確的方法。定期的培訓將確保所有員工對流程和任務有一致的經驗和知識。當你得到同樣的保證時，雇主會有一種如釋重負的感覺，即任務按時完成，沒有任何問題。歧視、安全和行政任務是需要培訓的一些關鍵方面。

滿意的員工

在培訓和發展方面的投資永遠不會浪費，因為它通常會讓員工滿意。培訓應該傳授有用的知識。公司應確保培訓不枯燥乏味，否則員工只會為了培訓而參加培訓。如果員工滿意了，他們肯定會更快地達到目標。

自勵的

對參加過適當培訓的人員，需要較少的監督和指導。為了讓員工跟上新技術的步伐，培訓是公司無法承擔的投資。公司應該轉變為一個學習環境，在這里，持續學習的文化應該貫穿始終。

為了在業務上產生有針對性的、有形的結果，培訓和發展計劃可能會對公司的成功產生巨大的影響。將其視為一項資本投資，并使其以結果為導向。