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 企業團隊凝聚力對于一個企業的發展來說，十分重要。團隊凝聚力可以讓團隊中的成員抱成一團、精誠合作，為了取得團隊目標而貢獻自己的所有力量。要想提高團隊凝聚力，先要弄清楚影響團隊建設的因素，這樣才好對癥下藥，搞好團隊建設。今天，尊心心理專家為你介紹影響團隊建設的5個因素。

1、工作環境和氛圍

 員工在工作的時候，會受到周圍環境的影響，一個優美的、舒適的辦公環境在一定程度上能增加員工對企業的認同感。而認同感是企業增強企業凝聚力的基本條件。同時，企業的工作氛圍也是員工所看重的，所以要想增強企業團隊凝聚力，就得注意工作環境和氛圍對團隊建設產生的影響。

2、福利待遇

 一般來說，企業對員工的激勵，物質激勵一直是第一位，這樣才能吸引和留住員工。因此，福利待遇也是影響團隊建設的一個重要因素，只有企業能夠提供公平的福利待遇，員工才有可能為企業投入全部熱情。

3、發展空間

 發展空間也是影響團隊建設的一個重要因素。一個好的企業不僅僅是高的福利待遇，還有就是員工知道他們在以后的道路上有很大的發展前景，這就需要企業為他們提更培訓的空間。鼓勵員工學習，讓他們不斷的成長自己。

4、管理者的能力

企業領導的行為與方式領導是企業的核心。如果一個企業的領導層內部不團結，勢必會影響到企業成員。而一個精誠團結、能廣開言路、善于聽取各種意見的領導群體會對企業成員起到示范作用，有助于企業成員的內部團結，形成一種良好的企業氛圍，進而增強企業的凝聚力。

5、管理制度

企業管理制度是企業每個成員必須遵循的行為準則，是一系列的統一成員行為觀念的標準體系。企業管理制度是形成企業凝聚力的動力，它能夠理順每個成員的個體目標，使之與企業目標一致。如果缺乏企業規范或有規不依，則企業的凝聚力就難以形成。同時，企業管理制度又要兼顧人性化。人性化的管理，強調的是企業和員工之間，員工和員工之間的互動溝通，以人為本，才有利于公司的正確的決策。

哪些因素影響企業團隊凝聚力？了解了上述影響團隊建設的5個因素，你才能據此制定出有針對性的團隊建設方案。上海尊心心理援助機構為企業員工和管理者提供企業EAP整體解決方案，從整體性、發展性、針對性、時效性出發，為企業提供包括團隊建設在內的EAP心理指導，從“心”出發，能夠讓你的企業團隊凝聚力建設達到更好的效果。