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- 玫琳凱：讓每個(gè)新員工都事業(yè)有成
- 發(fā)布人：admin 日期：2014-04-29
- 玫琳凱：讓每個(gè)新員工都事業(yè)有成
上班第一天，玫琳凱新員工都會(huì)收到第一份“大禮”——醒目的立牌上有中英文的歡迎詞。另外，培訓(xùn)專員會(huì)交給她一個(gè)文件袋，裝有公司資料、規(guī)章制度、電腦及E-learning系統(tǒng)的用戶名和密碼。電腦、電話、文件架、印有公司標(biāo)識的筆記本、圓珠筆、文件夾、訂書機(jī)等辦公必需品早就準(zhǔn)備妥當(dāng)。
3 天的培訓(xùn)將從公司、部門、個(gè)人三個(gè)層面進(jìn)行培訓(xùn)；培訓(xùn)講師都是總監(jiān)級別以上的公司高層管理人員。第1天的培訓(xùn)讓新員工了解公司的歷史、價(jià)值觀、公司使命、遠(yuǎn)景以及公司的發(fā)展策略。
玫琳凱高級人力資源經(jīng)理袁純表示：“在入職培訓(xùn)時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)公司的遠(yuǎn)景和策略，就是希望新員工能更好地體會(huì)公司的各項(xiàng)戰(zhàn)略。明白公司的方向，對公司各項(xiàng)舉措就能理解。”
第2天的培訓(xùn)中，各個(gè)部門的總監(jiān)會(huì)把每個(gè)部門的職責(zé)、目標(biāo)、遠(yuǎn)景、策略向新員工做介紹。使新人對公司業(yè)務(wù)流程有初步了解、清楚了各部門的職責(zé)，明白公司業(yè)務(wù)流程，更容易進(jìn)入角色。在"溝通和認(rèn)可"的培訓(xùn)中，除了彩妝、護(hù)膚的知識外，還講授辦公室禮儀和出席重大儀式的社交禮儀，非常實(shí)用。
第3天的培訓(xùn)叫做“事業(yè)有成”。“事業(yè)有成”培訓(xùn)的是有關(guān)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)容，給員工指明方向，幫助他們對自己使命有更清楚的認(rèn)識，對自己在公司的定位更清晰。“目的是告訴新員工，該如何把個(gè)人工作和公司遠(yuǎn)景聯(lián)系起來。首先，他們需要了解組織的需求；第二，他們要對自己有清楚的認(rèn)識；第三，審視個(gè)人價(jià)值和組織需求是否匹配；第四，利用工作來激發(fā)自己的激情；第五，如何利用同事、上司等資源。”袁純說。
培訓(xùn)結(jié)束后，跟進(jìn)與評估是培訓(xùn)負(fù)責(zé)人最重要的工作。用專門設(shè)計(jì)的問卷，了解新員工在企業(yè)的工作情況；和主管及同事相處情況；工作壓力大不大，對公司價(jià)值觀是否認(rèn)可？3個(gè)月的試用期滿，主管會(huì)對新員工作評估。培訓(xùn)后，人力資源部對新員工的表現(xiàn)也會(huì)及時(shí)跟進(jìn)，在他入職2個(gè)月后，人力資源經(jīng)理會(huì)作面談。《沃楷勝精彩分享》
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