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內(nèi)容簡介：

       如果一個人每天拋給自己的都是“一成不變的提問”，那么此人的人生也將一成不變。要想獲得前所未有的人生，就必須向自己拋出前所未有的提問。實際上，成功人士大都不會滿足于一成不變的提問，他們會不斷努力，爭取每天都能向自己拋出新的提問。因為他們知道，新的提問會促成新的行動，而新的行動則會導(dǎo)向成功。
      本書作者粟津恭一郎從事的工作是“高管教練”，工作內(nèi)容就是不斷的“提問”。他無時無刻不在思考，十幾年如一日：怎樣提問能更有助于客戶達(dá)成目標(biāo)？怎樣提問能引導(dǎo)管理者獲得更大的成功？本書正是作者基于長年經(jīng)驗形成的理解，向讀者傳授可應(yīng)對各種工作及生活場景的“優(yōu)質(zhì)提問”的技巧。作者按照提問的種類和特性，把所有提問分為“輕松提問”“沉重提問”“劣質(zhì)提問”和“優(yōu)質(zhì)提問”，通過分析不同的提問模式，循序漸進(jìn)揭開通向“優(yōu)質(zhì)提問”的有效路徑，提出了“優(yōu)質(zhì)提問”的8個特征、“優(yōu)質(zhì)提問”的12個訣竅和提問的素材3V關(guān)鍵詞——理想（Vision）、價值（Value）、語匯（Vocabulary），幫助讀者有效掌握“優(yōu)質(zhì)提問”的技巧。
只要掌握了優(yōu)秀之人所擁有的“優(yōu)質(zhì)提問的技巧”，任何人都能變得優(yōu)秀。
提升“提問的品質(zhì)”，不僅能使你自己，也能使與你有關(guān)的所有人的人生變得更加豐富多彩。 

作者簡介：

粟津恭一郎
COACH A股份公司董事
日本中央大學(xué)研究生院戰(zhàn)略經(jīng)營研究科客座教授
國際教練聯(lián)盟（ICF）認(rèn)證專業(yè)教練
一般財團(tuán)法人生涯學(xué)習(xí)開發(fā)財團(tuán)認(rèn)證主教練
曾于索尼股份公司負(fù)責(zé)人事、經(jīng)營戰(zhàn)略等工作，派駐英、德兩國。2004年進(jìn)入COACH A股份公司，擔(dān)任面向大企業(yè)經(jīng)營者管理者及下一代經(jīng)營者管理者的高管教練而大展身手。作為高管教練的活動時間、客戶數(shù)量等業(yè)績，在日本國內(nèi)屈指可數(shù)。畢業(yè)于早稻田大學(xué)研究生院亞洲太平洋研究科國際經(jīng)營學(xué)專業(yè)。

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